AllDaily В 2026 году массового возвращения сотрудников в офисы не произошло: тенденция трансформировалась в гибридный формат работы.
Фото: Сергей Красноухов/РИА Новости
Об этом рассказывают Анна Королева, HRD платформы SkillStaff, и Ольга Галай, руководитель департамента аутсорсинга рекрутинга кадровой компании «Адвирос».
Согласно данным SkillStaff, около 76-77% запросов от клиентов в третьем квартале 2025 и 2026 годов касались удаленного формата работы. Для многих специалистов в области цифровых профессий, таких как ИТ-разработчики, маркетологи и аналитики, удаленная работа стала нормой, а не исключением. Доля запросов на «только офис» сократилась вдвое — с 14% до 7%. Жесткий офисный режим остается актуальным в сферах, где это требует специфика бизнеса, таких как производство, ритейл, HoReCa и информационная безопасность. При этом интерес к гибридным моделям увеличился почти в два раза, достигнув 16,5%.
Ольга Галай отмечает, что возврат в офис наиболее заметен в крупных компаниях, финансовом секторе, промышленности и некоторых сервисных и технологических фирмах, где гибридный формат может подразумевать 3–4 дня работы в офисе. Многие работодатели связывают удаленку с понижением вовлеченности, поэтому им важно поддерживать управляемость процессов и командное взаимодействие.
Анна Королева добавляет, что они ожидают роста спроса на гибридные модели работы. Развитие инструментов на основе ИИ для управления распределенными командами будет способствовать как удаленному, так и гибридному формату. Специалисты бэк-офиса, такие как бухгалтеры, HR и работники документооборота, продолжат работать удаленно, так как их функции легко адаптируются к гибким условиям занятости.
По прогнозам Ольги Галай, в 2027 году удаленной работы станет еще меньше, но полного возврата не произойдет: рынок будет двигаться в сторону более осознанного гибридного подхода.
Массовое возвращение сотрудников в офис затронет в первую очередь миддл-менеджмент, бэк-офис и молодых специалистов, для которых важны наставничество и корпоративная культура. Senior-разработчики, аналитики и дизайнеры сохранят гибкость в выборе формата работы, но даже в этих областях наблюдается тенденция к возвращению в офис, поскольку рынок кандидатов становится перенасыщенным, и работодатели могут установить офис как условие сотрудничества. Для цифровых профессий офис по-прежнему будет играть важную роль в онбординге молодых специалистов и в живом взаимодействии в командах.
