Стало известно, стоит ли переезжать в другой город ради новой работы

HR-специалист Алексей Чихачев рассказал, что переезд в другой город ради новой работы может считаться оправданным.

Максим Богодвид / РИА Новости

Как отметил Чихачев «Газете.Ru», переезд может быть логичным, если связанные с этим расходы окупятся не более чем за год. Срок ожидания свыше полутора-двух лет делает такое решение рискованным.

Он пояснил, что для расчета следует разделить разовые расходы на чистую ежемесячную выгоду, под которой понимается не вся прибавка к зарплате, а сумма, оставшаяся после учета увеличения аренды, транспортных расходов, затрат на продукты и поездок к родственникам.

Чихачев отметил, что к первоначальным вложениям относятся билеты, транспортировка вещей, залог и комиссия за жилье, обустройство квартиры и расходы до получения первой зарплаты. Важно также учесть возможные потери дохода, если между увольнением и началом работы на новом месте будет перерыв. Часто кандидаты сравнивают только две зарплаты, при этом реальная выгода может оказаться значительно ниже. Например, если прибавка составляет 30 тыс. рублей, а новая аренда повышает расходы на 20 тыс. рублей, то реальная выгода составит лишь 10 тыс. рублей. Таким образом, переезд стоимостью 200 тыс. рублей окупится за 20 месяцев вместо заявленных семи.

По словам эксперта, при чистой выгоде в 30 тыс. рублей переезд за 200 тыс. может окупиться примерно за семь месяцев, за 400 тыс. — за 13 месяцев, а за 600 тыс. — за 20 месяцев. Если же после всех дополнительных расходов остается 50 тыс. рублей, сроки окупаемости сокращаются до четырех, восьми и 12 месяцев соответственно.

Чихачев рекомендовал также учитывать неблагоприятные сценарии, такие как увольнение или непрохождение испытательного срока, добавляя к бюджету средства на возвращение и резерв на три-четыре месяца жизни. Он также подчеркнул важность заблаговременного учета возможного роста арендной платы.

Эксперт добавил, что если работник переезжает в другую местность по предварительной договоренности с работодателем, условия компенсации расходов должны быть письменно зафиксированы. Необходимо обсудить такие вопросы, как перевозка семьи и имущества, подъемные, оплата временного жилья и сохранение полного оклада на испытательном сроке. Лучше всего просить о таких условиях до подписания оффера, так как устные обещания работодателя гораздо сложнее использовать при возникновении спора.