AllDaily Доктор экономических наук и профессора Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько объяснил, как нужно поступать при наличии подработки, помимо основной работы.
Максим Богодвид / РИА Новости
По его словам, большинство работников не обязаны уведомлять своего основного работодателя о наличии второй официальной работы, самозанятости или разовых заказах. Он отметил, что подработка должна выполняться в свободное время и не мешать выполнению трудовых обязанностей.
Шедько уточнил, что Трудовой кодекс позволяет заключать договоры о внешнем совместительстве с несколькими работодателями, и количество таких договоров для обычного сотрудника не ограничено. Он добавил, что компании, как правило, не могут запретить любую подработку только на основании условий трудового договора, и сам факт наличия второй работы не является дисциплинарным проступком. Ответственность возникает только в случае, если из-за подработки сотрудник опаздывает, прогуливает, не выполняет свои обязанности или иным образом нарушает условия работы по основному месту.
По его словам, для внешнего совместительства существует ограничение: продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Полный рабочий день возможен только в том случае, если сотрудник свободен от основной работы.
Шедько также указал, что для некоторых категорий работников требуется уведомление или согласие работодателя. Специальные правила действуют для государственных и муниципальных служащих, руководителей организаций, спортсменов и тренеров. Он подчеркнул, что несовершеннолетним запрещено работать по совместительству, а также нельзя совмещать две работы, если они связаны с вредными или опасными условиями. Водителям и другим работникам транспорта запрещено выполнять аналогичные функции у нескольких работодателей.
Эксперт предупредил о рисках, связанных с конфликтом интересов, подчеркнув, что сотрудник не должен принимать решения в пользу второй компании, использовать служебную информацию или передавать конкурентам данные, составляющие коммерческую тайну.
Шедько заключил, что чтобы избежать претензий, подработка должна быть отделена по времени от основной занятости, необходимо соблюдать установленный режим и не использовать имущество, данные и клиентскую базу работодателя для сторонних заказов.
