AllDaily 2027 год наступит совсем скоро. Это повод задуматься об отпуске.
Сергей Мальгавко / РИА Новости
Наиболее финансово выгодные месяцы для отпуска в 2027 году — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь, так как в каждом из них будет по 22 рабочих дня, сообщила «Газете.Ru» Людмила Андронаки, директор по персоналу сети клиник «К+31».
Наименее выгодным месяцем станет январь, в котором всего 15 рабочих дней. Отпуск в начале года может позволить продлить отдых за счет новогодних каникул, однако общий доход работника за месяц может оказаться ниже, — отметила она.
По ее словам, отпускные не зависят от количества рабочих дней в месяце, они рассчитываются на основе среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Разница в доходах возникает из-за зарплаты за оставшиеся рабочие дни. В месяце с большим количеством рабочих дней стоимость каждого из них ниже относительно оклада, что делает влияние замены рабочих дней на отпускные менее заметным. В коротком январе стоимость рабочего дня выше, а недополученная зарплата более ощутима.
Андронаки добавила, что формула расчета остается неизменной: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. При полностью отработанном расчетном периоде заработок делится на 12 и на 29,3. Однако выгода месяца определяется не только размером отпускных, но и суммой отпускных и зарплаты за фактически отработанные дни.
При постоянной зарплате 106,98 тыс. рублей отпускные за 28 календарных дней составят около 102,2 тыс. рублей до вычета НДФЛ. При доходе 112,65 тыс. рублей выплата составит примерно 107,7 тыс., а при зарплате 114,74 тыс. рублей — около 109,7 тыс. рублей, уточнила эксперт.
Фактическая сумма зависит от премий, надбавок и отработанного времени. Из расчетного периода исключаются дни больничных, командировок и предыдущего отпуска вместе с начисленным за них средним заработком, добавила она. Отпуск можно разделить по согласованию с работодателем, но хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней, напомнила Андронаки.
Она рекомендует планировать основную часть отпуска на месяц с 22 рабочими днями, а оставшиеся дни можно присоединить к праздникам, если продолжительность отдыха важнее общего дохода.
