AllDaily Сон на рабочем месте в обеденный перерыв не считается дисциплинарным нарушением.
Антон Вергун / РИА Новости
Об этом в интервью РИА Новости сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он уточнил, что дремота или сон допустимы только во время официально установленного перерыва. Закон трактует обеденный перерыв как нерабочее время, и работник имеет право распорядиться им по своему усмотрению. Поэтому сон в обеденное время не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.
Однако если сотрудник засыпает в рабочее время без согласования с работодателем, что может быть актуально при сменном графике или специфических условиях труда, это считается нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой ответственность. 28 июля Министерство труда и социальной защиты России напомнило о праве сотрудников покидать свои рабочие места в обеденный перерыв.
