AllDaily Несколько лет назад хорошее резюме воспринималось в основном как перечень мест работы, дипломов и навыков.
Максим Богодвид / РИА Новости
Однако, по словам Дмитрия Мирошникова, вице-президента Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии, в современном мире этого уже недостаточно. Об этом сообщает «Газета.Ru»
В 2026 году работодатели ищут сотрудников, которые способны быстро достигать результатов, адаптироваться к изменениям и эффективно работать в условиях технологического прогресса. Искусственный интеллект уже сейчас способен анализировать сотни резюме за считанные минуты.
Эксперт объясняет, что при оценке резюме в первую очередь учитываются не привлекательные формулировки, а логика карьерного пути. Работодатели хотят видеть, какие задачи решал кандидат и каких результатов добивался, в то время как простое перечисление обязанностей становится менее значимым.
Кроме того, важным аспектом является умение работать с цифровыми инструментами. Мирошников отмечает, что в любой профессии ценится способность применять нейросети, автоматизацию и различные сервисы для повышения эффективности. Даже если работа не связана с IT, работодатели обращают внимание на готовность кандидата осваивать новые технологии.
Цифровая репутация также играет большую роль. Перед собеседованием руководители изучают социальные сети, публикации и профессиональные профили кандидатов, чтобы понять, насколько последовательны их взгляды, умеют ли они грамотно общаться и соответствуют ли заявленному уровню экспертности.
При этом такие факторы, как возраст, количество дипломов и названия компаний, с которыми работал кандидат, постепенно теряют свою значимость. Мирошников подчеркивает, что успешный сотрудник — это тот, кто умеет решать задачи, брать на себя ответственность и быстро находить выход из нестандартных ситуаций.
Таким образом, в 2026 году резюме должно представлять собой не формальную анкету, а краткую презентацию ценности кандидата. Эксперт подчеркивает, что резюме должно отвечать на главный вопрос: почему именно этот кандидат сможет принести больше пользы, чем другие.
Мирошников прогнозирует, что в ближайшие годы данный тренд будет усиливаться, и хотя искусственный интеллект научится оценивать навыки, решение о найме по-прежнему останется за людьми.
Ранее сообщалось, что уровень безработицы в РФ достиг исторического минимума.
