AllDaily Работодатели все чаще приходят к выводу, что профилактика психических проблем оказывается более экономичной, чем замена выгоревших сотрудников, высокая текучка кадров, ошибки и простои оборудования.
Максим Богодвид / РИА Новости
Об этом сообщила Наталия Батурина, являющаяся организационным психологом и консультантом в области HR, в интервью «Газете.Ru».
Она отметила, что дефицит кадров усиливается, а требования молодых специалистов изменяются. Если миллениалы были готовы долго терпеть перегрузки ради стабильности, то для поколения Z важными факторами при выборе работодателя становятся комфортная атмосфера и ощущение заботы. В условиях таких изменений промышленным компаниям удалось занять лидирующие позиции, став «островами стабильности» в условиях постоянной турбулентности.
Батурина подчеркнула, что одним из ключевых конкурентных преимуществ современных производств является четкость системы. Она объяснила, что строгий график и обязательные перерывы защищают работников от переутомления, а отсутствие требования быть постоянно онлайн создает более комфортные условия. Прозрачность процессов и четкое распределение ответственности помогают снизить фоновую тревожность и убрать ощущение, что работа никогда не заканчивается — один из основных триггеров выгорания.
Эксперт также указала на необходимость профилактического подхода к решению проблем психических перегрузок, чтобы избежать реальных ошибок на производстве из-за эмоционального выгорания и стресса. В связи с этим промышленные компании начали внедрять системные меры, которые находят отклик у нового поколения.
Мария Митичкина, руководитель направления «Производственная психология» в компании СИБУР, добавила, что сейчас важно оценивать состояние среды и культуры на предприятии с точки зрения ее адаптации для поколения Z, а также создавать условия для сохранения ментального здоровья. Она сообщила, что благодаря комплексным программам психологической поддержки к 2025 году удалось снизить текучесть сотрудников поколения Z на 7%, и большинство молодых специалистов воспользовались инструментами таких программ.
По словам Наталии Батуриной, за игровыми комнатами, спортзалами и другими привлекательными бонусами часто скрываются размытые границы и переработки. В производственной среде все прозрачно, что делает ее более «честной» и психологически безопасной для нового поколения. Поэтому компании с комплексной системой психологической поддержки все чаще получают признание в профессиональном сообществе и награды в области HR.
