AllDaily Размер отпускных можно увеличить.
Сергей Мальгавко / РИА Новости
Это возможно, если при расчете среднего заработка учтены все положенные премии, надбавки и доплаты. Об этом сообщил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев в интервью ТАСС.
По его словам, при расчете отпускных учитывается не только оклад, но и все выплаты, связанные с оплатой труда, которые включают в себя ежемесячные, квартальные и годовые премии, а также различные надбавки и доплаты.
Свищев подчеркнул, что если работнику были начислены премии, но они не были учтены при расчете отпускных, это может служить основанием для перерасчета. Он отметил, что в подобных случаях суды, как правило, становятся на сторону работников, а работодателю может быть назначен штраф до 50 тысяч рублей.
Депутат напомнил, что отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Для этого общий доход делится на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяц — 29,3.
Кроме того, если в организации происходит повышение зарплаты, отпускные должны пересчитываться с использованием коэффициента индексации. Свищев также обратил внимание на выбор месяца для отпуска. По его словам, в месяцах с большим количеством рабочих дней финансовые потери при уходе в отпуск будут менее заметными. Он объяснил, что отпускные рассчитываются на основе среднего заработка, в то время как зарплата зависит от стоимости одного рабочего дня.
Таким образом, отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней может быть более выгодным. Напротив, в мае и январе, когда рабочих дней меньше, стоимость каждого рабочего дня оказывается выше, что может привести к более значительным потерям дохода при уходе в отпуск в эти месяцы.
Депутат также отметил, что нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не сокращают его продолжительность, но не оплачиваются отдельно. В случае ошибок при начислении отпускных Свищев рекомендовал сначала обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете. Если вопрос останется нерешенным, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а затем обратиться в суд.
