AllDaily В России работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет определенным категориям граждан.
Сергей Мальгавко / РИА Новости
Об этом сообщила юрист Марианна Портнова в интервью РИА Новости.
По словам эксперта, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут получать отпуск без сохранения зарплаты на срок до 14 календарных дней в год. Такой же отпуск предусмотрен для родителей и супругов военнослужащих или сотрудников МВД, которые погибли в результате военной травмы или болезни, добавила юрист.
Портнова также отметила, что работающие инвалиды имеют право на отпуск без зарплаты на срок до 60 календарных дней в году. Кроме того, в случае семейных обстоятельств или других уважительных причин, работодатель обязан по запросу сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Примеры таких обстоятельств включают рождение ребенка, регистрацию брака или смерть близкого человека.
Недавно член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин заявил, что некоторые россияне имеют право на летний отпуск, и работодатель не может им в этом отказать. В соответствии с законодательством, существует перечень граждан, которым разрешено уходить в отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям относятся, в частности, родители, опекуны и попечители несовершеннолетних детей-инвалидов, которые могут брать отпуск без необходимости объяснять свои действия. Аналогичные привилегии действуют и для многодетных семей с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
