AllDaily Работодатели обязаны повышать заработную плату своим работникам, однако в российском законодательстве отсутствует единый регламент и сроки для индексации.
Максим Богодвид / РИА Новости
Об этом сообщила заведующая кафедрой трудового права Московского государственного юридического университета (МГЮА) Надежда Черных в интервью РИА Новости.
В связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями, — отметила юрист.
По словам Черных, трудовой кодекс России требует от работодателей проводить индексацию зарплаты, учитывая рост цен на товары и услуги. Если в организации отсутствует внутренний документ, определяющий порядок индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать оплату труда, добавила она.
Также Черных напомнила, что за длительное сохранение заработной платы на одном уровне предусмотрена административная ответственность. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям могут быть назначены штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
