AllDaily Избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении, установленной российским трудовым законодательством, возможно.
Евгений Биятов / РИА Новости
Об этом заявил юрист Александр Хаминский в интервью RT.
Хаминский подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обстоятельства, позволяющие сотруднику расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Одним из таких вариантов является уход в отпуск. В таком случае крайним рабочим днем будет считаться последний день отпускного периода. Кроме того, если компетентный орган зафиксирует нарушение трудовых норм, условий трудового договора или внутренних нормативных актов компании, сотрудник также вправе уволиться немедленно.
Юрист добавил, что увольнение без отработки возможно при наличии уважительной причины или с одобрения руководства.
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу, – пояснил специалист.
До этого юрист в сфере медицинского права Екатерина Батурина сообщила, что жители России смогут избежать сокращения срока больничного листа до трех дней, если оформят его для ухода за ребенком или родственником, либо для прохождения курса реабилитации.
