AllDaily В России возрастает интерес к роли менеджера по счастью, который, по сути, стал новым трендом в сфере HR. Специалисты, занимающиеся эмоциональным благополучием сотрудников, помогают предотвратить выгорание и формируют позитивную рабочую атмосферу. Как рассказала HR бизнес-партнер компании КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова, эта тенденция стала особенно заметной за последние два года и отражает изменения в корпоративной культуре.
Freepik
Какова причина роста популярности этой роли
Эксперт отмечает, что тренд не является просто модным явлением, а представляет собой ответ на реальные вызовы. Учитывая резкий рост случаев выгорания сотрудников на фоне пандемии и экономических и социальных кризисов, многие начали переосмысливать ценности. Важным становится не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение к работникам, гибкость и наличие смысла в труде.
Кто ожидает от работодателя большего
Зеленкова подчеркивает, что новое поколение специалистов, вступающее на рынок труда, не поддерживает философию «работать ради работы». Молодые профессионалы требуют от работодателей значительно большего: заботы, участия и прозрачной корпоративной культуры. Для этой группы счастье — это не абстракция, а измеримый критерий, и бизнес вынужден адаптироваться под эти новые ожидания.
Каковы ключевые обязанности менеджера по счастью
Одной из основных задач CHO является мониторинг индекса счастья — регулярная оценка уровня удовлетворенности сотрудников. В некоторых компаниях для этого применяется собственная шкала, где оценки фиксируются ежемесячно или еженедельно. Менеджер по счастью также может внедрять гибкие графики работы, «дни без встреч» и программы по поддержанию ментального здоровья.
Почему наблюдается увеличение вакансий в этой сфере
По словам Зеленковой, рост популярности должности CHO также связан с усиливающейся конкуренцией за таланты, особенно в digital-сфере. Кандидаты все чаще выбирают компании, где создаются комфортные условия как физически, так и эмоционально. Роль CHO становится системной реакцией на эти запросы и стремлением сделать заботу о сотрудниках частью стратегического подхода.
Какова ситуация на рынке труда для менеджеров по счастью
На сегодняшний день в большинстве российских компаний данная позиция совмещается с другими функциями, включая внутренние коммуникации или развитие корпоративной культуры. Тем не менее, в крупных IT и digital-компаниях всё чаще появляются отдельные вакансии. Как показывают эксперты, зарплаты таких специалистов могут варьироваться от 80 000 до 250 000 рублей в месяц, в зависимости от компании и условий работы.
На какие важные изменения стоит обратить внимание в будущем
Рекрутинговые платформы фиксируют стабильный рост вакансий, связанных с опытом работы сотрудников и корпоративным благополучием. Даже государственные корпорации начали тестировать отдельные инициативы в этом направлении. Как резюмировала Зеленкова, компании все больше осознают, что эмоциональное состояние сотрудников является важным фактором продуктивности, и данный подход перестает быть абстрактным понятием.
