AllDaily Снижение спроса на сотрудников в России продолжается. Согласно исследованию HR-tech-компании «Хантфлоу», количество новых вакансий в первом квартале 2025 года достигло рекордно низкого уровня с 2022 года».
Максим Богодвид / РИА Новости
В то время как апрель стал максимумом за последние три года по количеству открытых вакансий, с этого момента наблюдается заметный спад: в 2024 году спрос упал на 8,5%, а к апрелю 2025 года – уже на 28%.
Апрель 2025 года стал своеобразной вехой, когда количество открытых вакансий было самым высоким с 2020 года. Особенно этот период характеризовался активным поиском сотрудников, особенно в сфере IT.
Несмотря на резкое снижение количества вакансий, статистика по новым резюме показывает постоянный рост, подчеркивает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский. Он отмечает, что беспокойства о дефиците на рынке труда касаются лишь определённых отраслей и во многом являются следствием сложностей с подбором персонала.
По словам Танского, в последние годы акцент с поиска IT-специалистов сместился в сторону потребности в квалифицированных рабочих в промышленности. Хотя спрос на таких работников увеличивается, количество людей, ищущих работу, также не уменьшается.
Эксперт предсказывает, что в 2025 году общее число открытых вакансий может упасть до уровня, аналогичного 2022 году. Это поведение напоминало снижение, наблюдавшееся в 2020 году, также в условиях кризиса. Снижение инвестиционной активности, сокращение числа вакансий и приостановка найма говорят о том, что бизнес проявляет осторожность.
По мнению Танского, остановка процесса найма – это не лучшая стратегия в условиях кризиса. Он считает, что в такие непростые времена важно инвестировать в развитие сильных команд.
