AllDaily Российские граждане могут быть уволены за публикации в социальных сетях, если они оскорбляют нравственные нормы или порочат репутацию компании. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева подчеркнула, что такое решение возможно также в случае разглашения информации, связанной с коммерческой тайной, при условии, что сотрудник имел доступ к таким данным и подписывал соответствующие документы.
Freepik
Каковы условия увольнения за публикации в соцсетях
«К увольнению может привести размещение на личной страничке материалов, которые демонстрируют аморальные поступки, особенно если работник выполняет воспитательную функцию», — пояснила Яковлева. Тем не менее, она отметила, что в законодательстве нет четкого определения аморального поведения, которое могло бы стать основанием для расторжения трудового договора.
Также работник может потерять свою должность, если его публикация нарушает внутренние правила компании. В такой ситуации, по словам юриста, уволенный сотрудник имеет право подать иск в суд, если он считает увольнение неправомерным.
Каковы права на оплату больничного
Ранее доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин сообщил, что право на оплату больничного существует не только для работающих, но и для тех, кто недавно уволился. Он отметил, что если увольнение произошло менее чем 30 дней назад, то уволененный работник все равно может претендовать на выплату по временной нетрудоспособности.
