AllDaily Нейросети могут стать помощником россиян в поиске подходящего рабочего места, если их использовать правильно. Как сообщила RT операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, такие инструменты способны помочь в составлении резюме, поиске желаемых вакансий и подготовке к собеседованию.
Максим Богодвид / РИА Новости
Эксперт отметила, что не стоит полностью доверять ИИ в написании резюме с нуля, так как гораздо эффективнее дать нейросети уже существующий черновик для доработки. Такой подход позволит улучшить структуру документа, исправить орфографические ошибки и адаптировать текст под более формальный стиль. По словам Абгарян, нейросеть может не уловить тонкие нюансы, важные для конкретной вакансии, поэтому ручная доработка резюме будет полезна. На первичном отборе работодатели часто используют системы отслеживания заявок (ATS), которые могут отбросить до 75% откликов. Кандидаты могут повысить свои шансы на прохождение отбора, сохраняя резюме в формате PDF, используя подзаголовки и ключевые слова, а также избегая аббревиатур. Искусственный интеллект также может помочь в сужении списка подходящих вакансий при подробном описании собственных навыков и опыта. Это позволяет лучше понять рынок труда и определить направления поиска. Кроме того, использование ИИ для подготовки к собеседованию может включать формулирование типовых вопросов и различных вариантов ответов.
Ранее HR-директор Института AIRI Мария Звонарева добавила, что соискатели с навыками работы с инструментами ИИ получают больше возможностей на рынке. Например, искусственный интеллект может помочь младшим специалистам в качественной формулировке задач и проверке результатов. Также карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева указала, что при собеседовании с потенциальным работодателем не следует задавать вопросы, которые могут негативно сказаться на восприятии кандидата. К таким вопросам относятся темы опозданий, увольнений и отпуска, которые могут создать впечатление, что кандидат больше заинтересован в личных удобствах, нежели в выполнении рабочих обязанностей. По ее словам, вопросы о премиях, льготах и зарплате лучше оставить на конец беседы. Важно выяснить, какие задачи ожидаются от сотрудника и какие критерии оценки являются значимыми для начальства, что продемонстрирует заинтересованность в работе. Генеральный директор Нетологии Валентина Куренкова также подчеркнула, что приукрашивание фактов на собеседованиях является частью делового общения, но необходимо найти баланс между допустимой адаптацией и откровенным обманом.
