AllDaily С приближением 2025 года российский рынок труда будет продолжать переживать трансформации, вызванные экономической нестабильностью, процессами цифровизации и необходимостью сокращения затрат. Это приведет к острейшей конкуренции за рабочие места и потенциальным увольнениям. Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер КГ PROGRESS, осветила профессии, которые могут оказаться в зоне риска.
Freepik
Рискованные профессии
На первом месте — операторы call-центров и офисные администраторы. По словам Зеленковой, автоматизация и расширение использования чат-ботов постепенно вытесняют сотрудников из сферы клиентского обслуживания. Компании все чаще выбирают современные решения, например, голосовых помощников и платформы онлайн-чата. Также в условиях удаленной работы офисные администраторы становятся менее необходимыми, поскольку внедряются цифровые инструменты управления.
Максим Богодвид / РИА Новости
Второй рискованной профессией являются транспортные логисты. Совершенствование алгоритмов для управления цепочками поставок и автоматизированные системы планирования снижает потребность в традиционных логистах. Многие крупные компании уже активно используют программные решения, уменьшая влияние человеческого фактора на процессы.
Третье место занимают менеджеры по продажам массовых товаров. Эксперт отметила, что изменяющиеся потребительские привычки и рост онлайн-продаж через маркетплейсы вместе с автоматизацией закупок постепенно вытесняют специалистов по продажам, которые были ранее важны благодаря личным переговорам. Сегодня это заменяют цифровые алгоритмы, подбирающие оптимальные предложения.
Максим Богодвид / РИА Новости
Четвертое место в списке занимает средний управленческий персонал. Зеленкова подчеркнула, что в условиях кризиса компании пересматривают свои расходы и стремятся сократить избыточные уровни управления. Это в первую очередь касается среднего управленческого звена, которое часто оказывается лишним, особенно в компаниях с внедренными гибкими структурами. С каждым годом внимание уделяется мобильности и автономии команд, что уменьшает потребность в большом числе менеджеров среднего звена.
Пятую позицию занимают работники печатных изданий и традиционных медиа. Снижающиеся рекламные бюджеты и перенос рекламы в интернет вынуждают средства массовой информации сокращать штат. В 2025 году эта тенденция может возрасти из-за изменений в потребительских привычках и усиленной конкуренции со стороны цифровых платформ. Компании стремятся оптимизировать процессы, снижая затраты.
