AllDaily Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб, входящая в комитет по труду, обозначила ряд обстоятельств, которые могут считаться уважительными причинами для отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Евгений Биятов / РИА Новости
В беседе с «РИА Новости» она выделила такие ситуации, как природные катаклизмы, официально объявленные чрезвычайные происшествия, заболевания, подтвержденные больничным листом, а также личные обстоятельства, например, кончина близкого родственника.
Бессараб подчеркнула важность информирования работодателя о возникновении подобных ситуаций. Она также напомнила, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов может быть расценено как прогул.
Стоит отметить, что в мае 2024 года президент РФ Владимир Путин дал поручение правительству внести изменения в законодательство, предоставляющие гражданам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, право на дополнительные выходные дни или отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, для восстановления нормальных условий жизни.
Это решение было принято на фоне масштабных паводков, затронувших ряд российских регионов, особенно Оренбургскую область.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более четырех часов подряд. Однако закон предусматривает ряд уважительных причин для отсутствия, включая временную нетрудоспособность, выполнение общественных или государственных обязанностей, донорство крови, участие в забастовках, чрезвычайные ситуации, транспортные проблемы по вине госорганов, неофициальные отпуска за свой счет, задержки зарплаты, необходимость ухода за детьми при госпитализации супруга, согласованную дистанционную работу и отсутствие безопасных условий труда.
