AllDaily Карьерный консультант из центра «Профессии будущего» Алена Чукина поделилась рекомендациями по эффективному обсуждению повышения заработной платы с руководством.
Максим Блинов / РИА Новости
В разговоре с «Лентой.ру» она выделила несколько ключевых моментов для успешного общения с начальством.
Первым шагом является анализ собственных профессиональных успехов. Чукина советует четко сформулировать свои достижения и представить их в разговоре. Это может включать в себя успешные проекты, завершенные за последний год, а также дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя.
Важно также провести исследование рынка труда, чтобы понять среднюю зарплату для вашей должности в соответствующей отрасли и регионе. Эксперт рекомендует подготовить план с тремя уровнями желаемого дохода: минимальным, целевым и оптимистичным.
Выбор правильного времени для разговора тоже имеет значение. Чукина подчеркивает, что лучше всего обсуждать повышение после успешного завершения проекта или в период роста компании. Нежелательно поднимать этот вопрос в кризисные моменты или в трудные времена.
В ходе беседы стоит предложить начальнику рассмотреть возможность повышения вашей зарплаты, указав конкретные цифры или проценты. Это демонстрирует вашу уверенность и готовность к открытому диалогу.
Также важно быть готовым к обсуждению и обратной связи. Если начальник не может сразу согласиться на повышение, стоит обсудить возможные перспективы, например, пересмотр через несколько месяцев. В случае отказа полезно выяснить, что нужно сделать для достижения повышения в будущем.
Чукина акцентирует внимание на важности эмоционального настроя перед такой беседой. Чтобы снизить уровень тревоги, можно опираться на свои достижения и уверенность в том, что они должны быть оценены по достоинству.
