AllDaily Министерство экономического развития выступило с инициативой дополнить перечень признаков, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства работодателями.
Илья Питалев / РИА Новости
Предлагается проводить внеплановые проверки в следующих случаях:
- Начисление заработной платы ниже МРОТ (19 242 руб. в 2024 году) за каждый месяц прошлого квартала 60 и более работникам, если их доля превышает половину штата организации.
- Сокращение фонда оплаты труда на 80% за квартал при сохранении или увеличении численности персонала более 15 человек.
- Взаимодействие работодателя с 35 и более самозанятыми, каждый из которых имеет доход свыше 35 тыс. руб. в течение трех месяцев, при этом доля доходов от данной организации превышает 90% в суммарных доходах самозанятого.
- Снижение заработной платы у четверти и более работников медицинских организаций.
Данные индикаторы не являются нарушениями сами по себе, но должны привлечь внимание контрольно-надзорных органов к конкретному работодателю, пишет РБК. Таким образом, акцент смещается с наказаний на профилактику, однако контроль за соблюдением требований не ослабевает.
Предложения Минэкономразвития пока находятся на стадии ведомственного согласования, и в процессе обсуждения конкретные параметры могут быть изменены. В Роструде допустили, что в итоге критерии будут скорректированы.
Расширение перечня оснований для проверок направлено на выявление случаев выплаты заработной платы «в конвертах» и других нарушений трудового законодательства. Предлагаемые меры призваны усилить контроль за соблюдением прав работников и повысить прозрачность оплаты труда.
