В России хотят ввести массовые корпоративные пенсии

Минфин намерен создать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения, которая охватит различные категории работников.

Об этом рассказала начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Наталия Каменская.  В среднесрочной перспективе министерство планирует закрепить корпоративное пенсионное обеспечение на законодательном уровне как отдельную форму добровольного пенсионного обеспечения, сообщила Каменская «Ведомостям».

Для стимулирования корпоративных пенсионных программ могут быть использованы налоговые льготы, аналогичные тем, которые применяются для негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Каменская пояснила, что работодатели могут быть освобождены от уплаты налога на прибыль с сумм, направляемых на программы долгосрочных сбережений (ПДС). Эта мера уже используется работодателями с собственными корпоративными программами и доказала свою эффективность, отметила она.

Сейчас корпоративным пенсионным обеспечением охвачено не так много граждан, среди которых работники бюджетной сферы, такие как учителя, врачи и деятели культуры, указал председатель совета Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Аркадий Недбай. По его мнению, требуется дальнейшее исследование вопросов финансирования, однако потенциал для развития этого направления значителен.

На базе Научно-исследовательского финансового института Минфина продолжаются обсуждения по поводу квазидобровольных корпоративных пенсионных программ (КПП), сообщил Недбай. НАПФ регулярно обсуждает этот вопрос с Банком России и Минфином. С началом работы ПДС появилась возможность перейти к практическому обсуждению, хотя это тема на ближайшие 5–7 лет, подчеркнул Недбай.

В России уже функционируют частные пенсии через КПП в рамках НПО, и все 35 частных пенсионных фондов предоставляют такую услугу. На конец 2023 года число участников НПО превысило 6 миллионов человек.

Сейчас охват КПП среди работников составляет менее 10%, отметил генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. Он полагает, что этот показатель может вырасти до 35%. Зарецкий видит значительный потенциал для корпоративного пенсионного обеспечения, учитывая, что в стране насчитывается 72 миллиона работающих граждан. Наибольшие перспективы для роста пенсионных программ с работодателями, по мнению фонда «Сбера», находятся в секторах малого и среднего бизнеса, IT, финансов, розничной торговли и медицины.