AllDaily Работники российских компаний в большей степени предпочитают получение денежных бонусов в качестве вознаграждения за хорошо выполненную работу.
Евгений Биятов / РИА Новости
Обычно работодатели предлагают бонусы за достижение определенных целей или целей продаж, в некоторых компаниях также предлагают выплаты за длительный срок службы.
Денежные премии превосходят по популярности все другие элементы социального или компенсационного пакета, предлагаемого работодателями. Они также часто становятся причиной разногласий, когда работодатель пытается сократить бонусные выплаты.
Предположение о том, что работники всего больше ждут от работодателя премии за работу, было подтверждено в докладе «Авито Работа», пишет «Российская газета». При этом работникам также важна возможность получать бесплатное медицинское страхование (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), а также гибкий рабочий график или возможность работать из дома (30%).
Однако, бонусы и условия их выплаты часто вызывают споры. Например, если в контракте не указано, будут ли выплачиваться бонусы каждый месяц или только в те месяцы, когда сотрудник показывает хорошие результаты.
Если работодатель обещает выплачивать премию каждый месяц, это должно быть указано в трудовом договоре как фиксированная надбавка. Отказ от ее выплаты может привести к судебному процессу, в котором работодатель, вероятно, проиграет, объясняет Елизавета Фурсова, руководитель практики трудового права Lidings.
В дополнение к этому, некоторые работодатели временно отменяют выплату фиксированных премий в период дисциплинарного наказания. Однако, постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П такая практика была признана незаконной и теперь должна быть законодательно урегулирована.
Тем не менее в Роструде считают, что нельзя отказывать работнику в бонусах на протяжении всего периода дисциплинарного взыскания. Более того, сокращение размера этих выплат не должно приводить к снижению месячной зарплаты работника более чем на 20%
