Как понять, что коллеги объединились против вас

Обстановка в коллективе влияет не только на рабочую производительность. Плохие отношения с коллегами или руководством могут негативно сказаться на физическом и психическом благополучии в условиях длительного стресса. Но есть способ вовремя распознать, что кто-то пытается избавиться от вас на работе.

Как объяснила психиатр DocMed Наталья Степанова, изначально термин «моббинг» относился к коллективному защитному поведению животных. В современной интерпретации моббинг — это форма насилия, при которой один или несколько коллег систематически преследуют равного им сотрудника.

Это подобно школьному буллингу, но происходит на рабочем месте, где участвуют не ровесники, а люди с примерно одинаковым статусом и должностями. Если же коллектив обьединяется против одного из сотрудников, против которого выступает руководство — это уже форма «боссинга».

Моббинг часто возникает в коллективах, где преобладают близкие отношения между сотрудниками. К некоторым явным признак моббинга относятся распространение сплетен и искажение информации внутри коллектива; недооценка квалификации определенного сотрудника; умышленное утаивание важной рабочей информации от сотрудника; предъявление разных требований к сотрудникам с одинаковыми должностями; игнорирование просьб и жалоб; социальная изоляция сотрудника.

Причины моббинга на работе могут быть разнообразными. Например, конкуренция с уже существующим начальством или неприятие желаемого поведения: в таких случаях работник открыто признается, что его ценности не совпадают с ценностями других.