AllDaily Существует мнение, что работодатель вправе наказывать своего сотрудника за нарушения, применяя штрафы в размере всей премии.
Евгений Биятов / РИА Новости
Это объясняется тем, что премия является частью заработка, который необходимо заслужить. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, Иван Шкловец объяснил в интервью «Российской газете», как это устроено по закону
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель может принять решение об уменьшении размера премии сотрудника. Однако такая возможность должна быть прописана в локальных нормативных актах организации, отметил эксперт
Важно отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания работник не может быть лишен стимулирующих выплат на весь период действия взыскания. Это касается ежемесячных, ежеквартальных премий и вознаграждений за год, подчеркнул Иван Шкловец.
Размер депремирования сотрудника также подлежит ограничениям. «Снижение размера этих выплат не должно привести к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%», — сообщил замруководителя Роструда.
