AllDaily Заслуженный юрист России Иван Соловьев предупредил об опасности существующей схемы, когда работающие пенсионеры увольняются, чтобы затем снова трудоустроиться на том же месте.
Илья Питалев / РИА Новости
Этот трюк сопряжен с рисками как для пенсионера, так и для его работодателя, заявил Соловьев в беседе с «Прайм».
С 2016 года индексацию пенсий для работающих пенсионеров отменили. Теперь перерасчет выплат происходит через три месяца после увольнения. Например, если пенсионер увольняется в январе, его пенсия с учетом индексации начнет поступать с апреля, а также ему выплатят дополнительную сумму за три предыдущих месяца.
Схема, позволяющая пенсионерам использовать этот метод, вроде бы кажется выгодной. Однако, если пенсионер сам решит поступить таким образом, но работодатель противится, последствия могут быть серьезными. Работодатель, возможно, и уволит пенсионера, но не примет его обратно. Это может привести к потере места работы, что для работающего пенсионера может быть критично.
Юрист подчеркнул, что хотя такая схема может казаться законной, она приводит к потере средств из бюджета, которые могли бы быть направлены на другие нужды. В случае массового злоупотребления этим трюком, бюджет столкнется с серьезными финансовыми потерями. Итогом может стать переквалификация трудовых отношений через суд со стороны Соцфонда и трудовой инспекции.
Соловьев напомнил о схожей ситуации, когда работодатели пытались оптимизировать налоговые и социальные выплаты, переводя сотрудников в статус самозанятых. В этом случае ФНС через суд добивалась признания трудовых отношений.
Он отметил, что полностью такая схема может быть задокументирована только в момент возвращения пенсионера на прежнее место работы. Но вмешательство государства должно заключаться не в репрессивных мерах, а в возврате уже выплаченных сумм, считает эксперт.
Однако, экономически и социально целесообразным шагом было бы возвращение к индексации пенсий для работающих пенсионеров, полагает Соловьев. Это поможет избежать искушения рисковать и обеспечит более устойчивую ситуацию на рынке труда.
