AllDaily Российские работодатели в связи с дефицитом персонала все чаще обращают внимание на несовершеннолетних подростков в качестве претендентов на вакансии.
Максим Богодвид / РИА Новости
В 2023 году количество открытых вакансий, где компании готовы принимать подростков от 14 лет, превысило 42 000. Это почти в три раза больше, чем предыдущий год, когда таких позиций было всего 14 500, пишут «Ведомости».
Согласно данным HeadHunter, чаще всего подростков готовы принять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Это касается, в первую очередь, сферы продаж и вспомогательных бизнес-функций, таких, как административный и обслуживающий персонал, а также сферы HoReCa.
По словам представителя Superjob, компании, готовые принимать несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования, привлекая молодежь через этот канал.
С 1 июня 2023 г. в силу вступил закон, позволяющий принимать на работу подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки. Так государство пытается найти баланс и, с одной стороны, упростить процесс найма на работу несовершеннолетних, с другой – создать условия, при которых их права будут защищены, говорят эксперты
Молодые сотрудники вовлекаются в работу очень активно и быстро, также они легко обучаются и адаптируются, что является «безусловным плюсом для работодателей», отмечают специалисты. При этом нужно понимать, что такие работники не будут держаться за рабочее место, особенно в условиях больших нагрузок и невысоких зарплат.
