AllDaily В 2024 году конкуренция между компаниями по уровню предлагаемых зарплат может достичь новых высот, считают эксперты в сфере кадров и представители профсоюзов считают,
Сергей Пятаков / РИА Новости
Это связано с сохраняющейся нехваткой кадров, пишет «Коммерсант».
Эксперты ЦМАКП отмечают, что в 2023 году спрос на труд достиг рекордных значений, превысив число занятых почти на 2 млн. В конце года российские работодатели столкнулись со сложностями при найме новых сотрудников и удержании существующих. Увеличение зарплаты стало основным инструментом для преодоления этой проблемы.
Эксперты ожидают, что в 2024 году зарплаты могут вырасти на 1,3–1,6% в реальном выражении. Некоторые компании уже подтвердили этот тренд, включая АвтоВАЗ, который анонсировал опережающую индексацию тарифных ставок и окладов работников.
Эксперты отмечают изменение подхода компаний к индексации зарплат и отказ от ранее существовавших неформальных корпоративных договоренностей. Такие договоренности, которые регулировали повышение зарплат массового персонала в различных компаниях на одну и ту же сумму, перестали действовать.
В условиях нехватки кадров наблюдается увеличение конкуренции между компаниями. Например, в нефтяной отрасли некоторые компании отказались от взаимных договоренностей и начали активно переманивать специалистов друг у друга. Работники теперь получают предложения от компаний с более значительными ресурсами и готовыми увеличивать фонд оплаты труда.
Работники стали менее зависимыми от коллектива, социального пакета и бренда работодателя. Зарплата стала единственным критерием, влияющим на решение остаться на текущем месте работы. Это обусловлено благоприятной ситуацией на рынке труда и легкостью доступа к информации о вакансиях в различных отраслях.
Эксперты заключают, что отраслевые соглашения перестают эффективно выполнять свою функцию, и «гонка зарплат» только начинает набирать обороты. Переоценка подходов компаний и усиление конкуренции делают предполагаемый рост зарплат более высоким, чем ожидалось.
