AllDaily За что могут уволить с работы? По закону работодатель может уволить сотрудника по следующим причинам:
-
ликвидация организации, прекращение ее работы;
-
сокращение численности сотрудников;
-
квалификация работника недостаточна для занимаемой должности;
-
неоднократное игнорирование работником своих обязанностей без уважительной причины;
-
прогул;
-
выход на работу в состоянии опьянения;
-
разглашение тайны (коммерческой, государственной), ставшей известной сотруднику при исполнении обязанностей;
-
хищение, уничтожение или порча чужого имущества;
-
несоблюдение правил охраны труда.
Однако опрос уволенных сотрудников показал, что существуют еще несколько причин лишить человека работы, которых в законе не указано. Почему еще работодатель может попрощаться с работником?
Поиск новой работы. Если работодатель видит, что сотрудник прямо на своем рабочем месте рассылает резюме в другие компании, скорее всего, тот будет уволен с работы незамедлительно.
Конфликт с работодателем. Перепалка с руководителем на повышенных тонах, прямая критика его работы, личные оскорбления в адрес начальства в большинстве случаев ведут к увольнению.
Прикрывание коллеги, совершившего ошибку. Как сокрытие ошибки коллеги, так и взятие на себя его вины, по результатам опроса, стали для руководителей компаний причиной для прощания с сотрудником.
Сплетни в коллективе. Одним из наиболее часто встречающихся поводов для увольнения стали личные переписки сотрудников в корпоративных мессенджерах, где они негативно отзывались о методах работы руководства и обсуждали частную жизнь коллег.
Depositphotos
Увольнение по собственному желанию
Мы выяснили причины увольнения работника с точки зрения работодателя. Теперь рассмотрим увольнение со стороны сотрудника. Какие причины для ухода чаще всего встречаются на рынке труда?
Не будем затрагивать такие поводы, как маленькая заработная плата, неудобный график или увольнение в связи с переездом. Рассмотрим менее очевидные поводы уволиться.
В результате исследования 2019 года был опубликован отчет, где указаны данные о том, почему сотрудник покидает место работы.
Коммуникация. Исследование показало, что одним из основных поводов уйти с работы стало отсутствие прозрачности в коллективе, недостаточная коммуникабельность руководства и коллег. Сотрудники чувствуют себя увереннее, когда в коллективе налажена командная работа, а начальство стремится к сплоченности людей внутри компании.
Менеджмент. Большинство работников уверены в том, что их непосредственный руководитель или менеджер обладает недостаточной управленческой подготовкой.
Рабочее место. Для работников немаловажным фактором является атмосфера вокруг. Согласно исследованию, сотрудники больше вовлечены в работу в тех компаниях, где благоприятная офисная среда: удобное рабочее место, просторный и аккуратный офис. Также оказалось, что в компаниях, где предусмотрен удаленный формат работы, найм персонала проходит гораздо легче.
Обратная связь. Работник, вероятнее всего, уйдет из компании, где к нему не прислушиваются. Многим из опрошенных хотелось бы, чтобы руководство слышало просьбы и предложения сотрудников.
