AllDaily Причины увольнения с работы По закону, работодатель может уволить сотрудника по ряду оснований:
-
ликвидация компании или прекращение ее деятельности;
-
сокращение численности работников;
-
недостаточная квалификация на занимаемой должности;
-
неоднократное игнорирование служебных обязанностей без уважительной причины;
-
прогул;
-
выход на работу в нетрезвом состоянии;
-
разглашение коммерческой или государственной тайны, ставшей известной в процессе работы;
-
кража, уничтожение или повреждение чужого имущества;
-
нарушение правил охраны труда.
Тем не менее, опрос среди уволенных работников показал, что существуют и другие, не фиксируемые законом причины увольнения. Рассмотрим, почему работодатель может попрощаться с сотрудником:
Поиск новой работы. Если работодатель замечает, что работник отправляет резюме другим компаниям во время рабочего процесса, это может привести к его немедленному увольнению.
Конфликт с начальством. Ссоры с руководителем, критика его работы и личные оскорбления часто заканчиваются увольнением.
Прикрытие ошибок коллег. Скрытие ошибочных действий сослуживца или принятие вины на себя в большинстве случаев также приводят к увольнению.
Сплетни в компании. Одним из частых поводов для увольнения становятся личные переписки в корпоративных мессенджерах, где обсуждаются недостатки руководства и частная жизнь других работников.
Depositphotos
Увольнение по собственному желанию
Теперь давайте рассмотрим увольнение с точки зрения самого сотрудника. Какие причины чаще всего встречаются среди тех, кто принимает решение уйти с работы?
Не будем затрагивать такие очевидные поводы, как низкая заработная плата, неудобный график или необходимость переезда. Посмотрим на менее очевидные причины.
В результате исследования 2019 года был опубликован отчет, в котором указаны данные о причинах, по которым сотрудники покидают свои должности.
Коммуникация. Исследование показало, что одной из основных причин ухода стало отсутствие прозрачности и недостаток коммуникации в коллективе. Сотрудники чувствуют себя уверенно в компаниях с хорошей командной работой и стремлением к сплоченности.
Менеджмент. Многие работники считают, что их руководитель недостаточно квалифицирован для своей роли.
Рабочее место. Атмосфера на рабочем месте играет ключевую роль. Согласно исследованию, сотрудники более вовлечены в работу в компаниях с комфортной офисной средой и возможностями для удаленной работы.
Обратная связь. Работники скорее покинут компанию, где их голос не слышат. Многим хотелось бы, чтобы руководство учитывало их мнения и предложения.
