Названа доля работодателей, проверяющих соцсети при найме

Около 90% работодателей обращают внимание на социальные сети кандидатов при приёме на работу, чтобы узнать их манеру общения, интересы и мировоззрение.

Freepik

Об этом РИА Новости  рассказала Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra.

Профили в соцсетях могут предоставить работодателю немало информации о кандидате, сравнимой с собеседованием, пояснила Абгарян. Это своего рода цифровой портрет, включающий в себя все увлечения — от забавных роликов с животными и снимков отдыха до участия в спорных дискуссиях.

По словам эксперта, работодатели активно изучают социальные сети для более глубокого понимания личности кандидата, его ценностей и взглядов. Иногда неудачные посты или откровенные фотографии могут негативно повлиять на впечатление от кандидата, несмотря на успешное собеседование, добавила она.

Также рекрутеры нередко проверяют активность кандидатов в различных онлайн-сообществах, на форумах и в комментариях. Публикации в СМИ, участие в проектах и других публичных мероприятиях может стать ценным дополнением к профессиональной репутации кандидата, но активное присутствие в соцсетях — это необязательное условие. Если кандидат не ведет социальные сети, это не будет рассматриваться как недостаток, отметила Абгарян.

Кроме информации из соцсетей, работодатели продолжают полагаться на рекомендации с предыдущих мест работы, которые остаются важным инструментом оценки. Эти рекомендации обычно запрашивают, если возникли сомнения по результатам интервью или других оценочных методов.

Абгарян также напомнила, что кандидаты с большим опытом могут попасть в поле зрения HR-специалистов, которые обмениваются информацией между собой. Важно уходить с предыдущего места работы на положительной ноте, если только не было явных нарушений со стороны работодателя. Будьте откровенны с рекрутерами о негативном опыте — честность только повысит доверие, посоветовала она.

Кроме того, эксперт подчеркнула важность правильно оформленного резюме. Оно должно быть лаконичным, с акцентом на достижения и результаты работы. В начале документа стоит кратко изложить основные навыки и знания. Сопроводительное письмо, хорошо структурированное и аргументированное, также может стать преимуществом при отклике на вакансию.