В России собрались запретить наказывать за опоздание на работу из-за непогоды

Группа депутатов Госдумы выступила с инициативой внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие наказывать работников за опоздание на работу из-за плохих погодных условий.

Алексей Даничев / РИА Новости

Авторы проекта отмечают, что в настоящее время уже сложилась практика наказания граждан, которым погода помешала прийти на службу вовремя, несмотря на то, что Верховный суд неоднократно подчеркивал, что опоздание по этой причине не является основанием для увольнения.

Предлагаемые поправки запрещают применять дисциплинарные взыскания к работникам, опоздавшим из-за тяжелых погодных условий, пишет «Российская газета». Критерии и случаи, при которых к работнику не может быть применено взыскание по такому основанию, будет определять Правительство РФ. Это важный момент, так как мнения о том, какую погоду считать плохой, могут различаться.

Адвокат Вячеслав Голенев отмечает, что в Трудовом кодексе сейчас не установлен перечень причин, по которым опоздания или прогулы могут быть признаны уважительными, поэтому правовые подходы вырабатываются в ходе формирования судебной практики при рассмотрении конкретных споров. Верховный суд России при рассмотрении подобных споров проводит линию, направленную на защиту граждан.

В качестве примера приводится дело жителя Орловской области, инспектора охраны в заповеднике, которого уволили за прогулы, связанные с плохой погодой. Суды признали увольнение незаконным, подчеркнув, что неявка на работу из-за плохих погодных условий не является основанием для увольнения работника.

Юристы отмечают, что суды будут внимательно изучать все обстоятельства в каждом конкретном случае. Буран, из-за которого замело дороги, вполне может быть признан уважительной причиной, особенно в северных районах. Предлагаемые поправки защищают всех пострадавших от дождя и начальства как уволенных, так и лишенных премий.

Если погодные вопросы будут нормативно урегулированы, то поводов идти в суд после каждого дождя у граждан будет меньше, так как работодатели будут вынуждены спокойнее относиться к проискам погоды.